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                    被派遣劳动者的经济补偿金应该由谁支付

                    2021-03-02

                    案例

                    劳务派遣公司与作为用工单位的科技公司在2012年7月31日签订了为期两年的劳务派遣协议。劳务派遣公司与秦方等十五人也签订了为期两年的劳动合同,劳动合同终止日期为2014年7月31日。后劳务派遣公司将秦方等十五人陆续派遣到科技公司进行工作,但等到劳务派道协议到期后,科技公司没有与劳务派遣公司再续签派遣协议,而劳务派遗公司也没有与秦方等人续签合同;只是这些被派遣的劳动者继续在科技公司工作,继续由该公司进行管理、发放工资及享受相关福利。


                    但半年后,科技公司由于重大战略失误,导致经营不善,该公司倒闭。秦方等被派遣的劳动者要求该公司支付经济补偿金,却遭到公司的拒绝,并认为秦方等人是派遣员工,应该由劳务派道公司补偿,双方为此发生争议。


                    思考

                    秦方等被派遣的劳动者的经济补偿金应该由谁进行支付?


                    青岛劳务派遣公司点评

                    用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中约定的派遣期限到期或者劳务派遣单位与被派遣的劳动者约定的劳动合同到期。此时,如果各方都不再续签相应的合同,那么这三者之间的劳务派遣用工关系以及劳动者与劳务派遣单位之间建立的劳动合同关系也即告结束。但如果原派遣的劳动者仍在原用工单位继续工作,那么该用工单位就应向劳动者支付劳动报酬并对其进行应有的管理,这样双方实际上就已形成新的劳动关系。


                    本案中的情形即是这样,秦方等被派遣的劳动者与劳务派遣公司的劳动关系结束,而劳务派遣公司与原用工单位科技公司的劳务派遣协议也结束了,这就意味着秦方等人与科技公司重新建立新的劳动关系。虽然该公司一直未与秦方等人签订书面劳动合同,但并不能否认双方之间已经形成事实劳动用工关系。所以,在该公司无力经营倒闭时,应该像对待其他劳动者一样向秦方等人支付经济补偿金。


                    引申

                    用工单位对此要特别注意,待劳务派遣协议终止后,如果还需要使用相应的劳动者,要么及时与劳务派遣单位联系,书面提出与其继续签订劳务派遣协议的要求;要么就直接与该劳动者协商,看双方是否能签订劳动合同,建立劳动关系。否则,未签订相应的书面合同,很可能形成事实劳动关系,单位就要承担不利的法律后果。


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